Prepúšťanie V Nemecku: Prehľad Najväčších Spoločností A Počtu Prepustených

Laila Abdi

4 min read

Post on May 25, 2025

4.8

Share

Nemecká ekonomika, hoci patrí medzi najsilnejšie v Európe, nie je imúnna voči výkyvom. Obdobia hospodárskeho spomalenia či štrukturálnych zmien často vedú k nepríjemnému javu – prepúšťaniu zamestnancov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad najväčších nemeckých spoločností, ktoré v poslednom období oznámili prepúšťanie, počet prepustených zamestnancov, dôvody tohto kroku a potenciálny dopad na nemecký trh práce. Zameriame sa aj na podporu pre prepustených a perspektívy do budúcnosti.

Najväčšie spoločnosti postihnuté prepúšťaním

Prepúšťanie zamestnancov sa v poslednom čase dotklo viacerých významných nemeckých spoločností. Zatiaľ čo niektoré firmy oznámili prepúšťanie v rámci strategických reštrukturalizácií, iné sa museli uchýliť k tomuto kroku kvôli ekonomickým problémom alebo zmenám na trhu.

• Volkswagen: Volkswagen, jeden z najväčších automobilových výrobcov na svete, oznámil v posledných rokoch niekoľko vĺn prepúšťania, hlavne v súvislosti s prechodom na elektromobily a automatizáciou výroby. Presný počet prepustených sa líši v závislosti od zdroja, no hovorí sa o desiatkach tisíc zamestnancov. [Odkaz na relevantný článok o prepúšťaní vo Volkswagene]

• Siemens: Technologický gigant Siemens tiež ohlásil prepúšťanie v rámci reštrukturalizácie, s cieľom zvýšiť efektivitu a sústrediť sa na inovatívne technológie. Prepúšťanie sa týkalo hlavne oddelení s nižšou produktivitou. [Odkaz na relevantný článok o prepúšťaní v Siemense]

• Daimler (Mercedes-Benz): Daimler, výrobca luxusných vozidiel Mercedes-Benz, tiež prešiel reštrukturalizáciou, ktorá viedla k prepúšťaniu zamestnancov. Dôvodom boli zmeny na trhu, rastúca konkurencia a potreba investícií do elektromobility. [Odkaz na relevantný článok o prepúšťaní v Daimleri]

• Lufthansa: Pandemická kríza výrazne zasiahla leteckú spoločnosť Lufthansa, čo viedlo k masívnemu prepúšťaniu zamestnancov. [Odkaz na relevantný článok o prepúšťaní v Lufthanse]

Detailný prehľad:

• Volkswagen: Prepúšťanie 10 000 – 20 000 zamestnancov (odhadované číslo) v dôsledku prechodu na elektromobily a automatizácie.
• Siemens: Redukcia počtu zamestnancov o približne 5 000 v rámci reštrukturalizácie.
• Daimler: Prepúšťanie tisícok zamestnancov v dôsledku reštrukturalizácie a prechodu na elektromobily.
• Lufthansa: Desiatky tisíc prepustených zamestnancov v dôsledku pandémie COVID-19.

Sektory najviac zasiahnuté prepúšťaním

Prepúšťanie nie je rovnomerne rozložené naprieč všetkými sektormi nemeckej ekonomiky. Niektoré odvetvia sú zasiahnuté viac ako iné.

• Automobilový priemysel: Prechod na elektromobily a automatizácia výroby sú hlavnými dôvodmi prepúšťania v tomto sektore. Zmena výrobných procesov a znižovanie počtu zamestnancov potrebných na výrobu jedného vozidla sú kľúčové faktory.

• IT sektor: Napriek rastúcemu dopytu po IT odborníkoch, niektoré spoločnosti v tomto sektore tiež oznámili prepúšťanie v dôsledku ekonomického spomalenia a zníženého dopytu po niektorých službách.

• Výroba: Automatizácia a presun výroby do krajín s nižšími nákladmi na prácu spôsobujú prepúšťanie v mnohých výrobných závodoch.

(Tabuľka s prehľadom počtu prepustených v jednotlivých sektoroch – ak sú dostupné relevantné dáta)

Dôsledky prepúšťania na nemeckú ekonomiku

Prepúšťanie má významné dôsledky na nemeckú ekonomiku:

• Rastúca nezamestnanosť: Prepúšťanie vedie k zvýšeniu nezamestnanosti, čo môže mať negatívny vplyv na spotrebu a hospodársky rast.

• Zníženie HDP: Nižšia spotreba a znížená produktivita spôsobená prepúšťaním môžu viesť k zníženiu HDP.

• Sociálne dôsledky: Prepúšťanie má negatívny dopad na životnú úroveň prepustených zamestnancov a ich rodín.

Opatrenia vlády: Nemecká vláda zavádza rôzne podporné programy pre nezamestnaných, ako napríklad Kurzarbeit (skrátená pracovná doba s podporou štátu) a ďalšie programy na prekvalifikáciu a rekvalifikáciu.

Podpora pre prepustených zamestnancov

Pre prepustených zamestnancov je k dispozícii niekoľko foriem podpory:

• Agentúra práce (Bundesagentur für Arbeit): Poskytuje podporu pri hľadaní nového zamestnania, finančnú pomoc a poradenstvo.

• Kurzarbeit: Program skrátenej pracovnej doby, ktorý pomáha firmám udržať si zamestnancov aj v čase krízy.

• Školenia a rekvalifikácia: Možnosť preškoliť sa na nové povolanie a zvýšiť si tak šance na nájdenie nového zamestnania.

• Súkromné poradenské firmy: Ponúkajú pomoc pri hľadaní nového zamestnania a príprave na pohovory.

Zoznam užitočných webových stránok a zdrojov: [Uveďte relevantné odkazy na webové stránky nemeckej agentúry práce a ďalších relevantných organizácií]

Záver

Tento článok poskytol prehľad aktuálnej situácie prepúšťania v Nemecku, s dôrazom na najväčšie postihnuté spoločnosti, sektory a ekonomické dôsledky. Zamerali sme sa aj na podporné programy pre prepustených zamestnancov a dôležitosť adaptácie na meniace sa trhové podmienky. Pre viac informácií o prepúšťaní v Nemecku a o možnostiach pomoci pre prepustených, pravidelne sledujte náš web a informujte sa o aktuálnych trendoch prepúšťania. Neváhajte využiť naše zdroje a rady, aby ste sa čo najlepšie zorientovali v tejto náročnej situácii. Situácia na trhu práce sa dynamicky mení, preto je dôležité sledovať aktuálne správy a pripraviť sa na možné zmeny.